Gianluigi Rubiu (Udc) contesta il concorso dell’Agenzia Forestas per 26 posti.

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Durissima contestazione di Gianluigi Rubiu, capogruppo dell’Udc in Consiglio regionale, al concorso per 26 posti dell’Agenzia Forestas.

«E’ l’ennesima carnevalata della maggioranza – attacca Gianluigi Rubiu -. Per tanti giovani il concorso si trasformerà in una chimera. Un’illusione. Perché dei posti per la selezione, la gran parte sarà assegnata agli impiegati provenienti dal sistema Regione, ovvero a lavoratori reperiti da Abbanoa, Area e altri organismi, che intendano avvalersi della mobilità volontaria. Un criterio di scelta che di fatto esclude la possibilità di entrare nell’organismo per le nuove figure.

Sono arrivate oltre 8mila domande. Un dato che segnala il forte tasso di disperazione e disoccupazione in Sardegna, soprattutto tra i giovani.

«Si modifichi immediatamente il bando – sottolinea Gianluigi Rubiu, che sulla questione ha presentato un’interpellanza – con una selezione seria e credibile per almeno 150/200 nuovi dipendenti per Forestas, dando così un segnale per il rilancio dell’ente ed un contributo volto alla valorizzazione dei giovani sardi».

Il consigliere regionale esprime inoltre preoccupazione per la vertenza portata avanti dai lavoratori dell’agenzia: «Il personale ha ricevuto una comunicazione assurda. Dal 1° febbraio, infatti, i dipendenti utilizzati da oltre dieci anni per mansioni superiori saranno retrocessi, tornando all’incarico originario – aggiunge Gianluigi Rubiu –. Basti pensare che un lavoratore utilizzato nel ruolo di impiegato rischia di tornare in cantiere per svolgere le mansioni di operaio. Una follia, considerato che l’azienda ha investito nella formazione del personale per le mansioni attuali. Il pericolo è che ci si ritrovi nella più completa paralisi dell’ente. Ci sarà da chiedere all’assessore Spano i motivi dello sfascio di Forestas – conclude Gianluigi Rubiu – e una proposta di modifica della legge regionale 8 del 2008, con il passaggio di categoria dei dipendenti che da almeno dieci anni svolgono un ruolo rispetto a quello di assunzione. Un riconoscimento doveroso, per evitare la mortificazione ed umiliazione dei lavoratori e il blocco totale delle attività dell’ente.»