L’azienda Verisure ha avviato per il 2020 il recruiting di 350 risorse in vari profili professionali.

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L’azienda Verisure ha avviato per il 2020 il recruiting di 350 risorse in vari profili professionali. La società lavora nel settore dei sistemi d’allarme e antifurto: fondata nel 2013, ha sede a Roma. Fa parte del gruppo svedese Verisure, che opera in 16 Paesi e conta oltre 12mila collaboratori, di cui circa 1.500 in Italia.
Verisure è presente in Lazio, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Toscana, Liguria, Campania e Piemonte. Le selezioni sono aperte a diplomati e laureati.

Il Gruppo cura con attenzione il percorso formativo del personale; viene offerta la possibilità di intraprendere un percorso professionale, attraverso stage e tirocini, in un ambiente stimolante e con opportunità di mobilità internazionale.

I profili richiesti sono per:

• Tecnici Manutentori – Carugate (Milano), Brescia, Lecco, Alessandria, Lucca;
• Installatori Impianti di Sicurezza – Alessandria, Genova, Asti.
• Field Service Assistant; – Roma
• Reporting Specialist; – Roma
• Strategy Advisor; – Roma
• Buyer; – Roma
• Contabile; – Roma
• Business Intelligence Analyst; – Roma
• Addetto/a recupero crediti; – Roma
• Operatore Customer Care; Tecnico Manutentore; – Roma
• Stage Operatore Telesales; – Roma
• Stage Operatore Contact Center – Roma.

E’ necessario effettuare la registrazione sulla pagina web cliccabile da qui ed inviare il proprio curriculum vitae, non sono indicate scadenze.

L’associazione InformaGiovani ha pubblicato un avviso per la selezione di personale

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L’associazione InformaGiovani, ente di coordinamento di un network europeo di organizzazioni giovanili che si occupano di volontariato e mobilità internazionale, educazione non formale ed informazione giovanile, sta selezionando n. 2 persone per il potenziamento ed ampliamento delle proprie attività. La sede di lavoro sarà a Palermo.

InformaGiovani organizza ogni anno, in collaborazione con enti pubblici e privati italiani e stranieri:

• Attività di formazione ed educazione non formale per giovani, insegnanti e operatori giovanili
• Attività di inclusione sociale tramite il volontariato
• Progetti di breve periodo di volontariato nazionale ed internazionale (campi di volontariato) in Italia e all’estero per giovani e adulti
• Progetti di medio-lungo periodo di volontariato internazionale (Corpo Europeo di Solidarietà/Volontariato Erasmus+) per giovani
• Attività di promozione ed informazione attraverso newsletter e gestione social (blog, Facebook, Twitter, Instagram, ecc.) con informazioni di interesse giovanile (circa 40.000 utenti in Italia e all’estero), e sessioni informative presso scuole locali
• Attività di informazione e formazione sui temi del diritto all’informazione e della media literacy

La selezione ha l’obiettivo di individuare nuove figure di staff che affianchino l’attuale gruppo di lavoratori e volontari nella gestione delle attività associative, e si rivolge a coloro che abbiano interesse a costruire un percorso personale e professionale nel settore delle organizzazioni giovanili e di volontariato, e dell’educazione non-formale.
Poiché l’inserimento di nuovo personale è finalizzato allo sviluppo ed alla crescita dell’associazione, ci si aspetta dai nuovi membri dello staff un impegno a contribuire a tale percorso, quindi un modus operandi proattivo e propositivo, che si trasformi in valore aggiunto rispetto alle attività già realizzate, in un’ottica di squadra ed in una prospettiva di medio-lungo termine
Anche al raggiungimento di questi risultati, che saranno valutati insieme, sarà legata l’eventuale prosecuzione del rapporto di collaborazione oltre il primo periodo che scadrà il 28/02/2021.

Posizione n. 1: Placement ed organizzazione campi di volontariato

Posizione n. 2: Scrittura e gestione progetti

Modalità di presentazione della candidatura
I candidati dovranno inviare tramite e-mail un CV ed una lettera di motivazione in inglese entro le 23.59 del 05/02/2020.
Entrambi vanno inviati all’indirizzo info@informa-giovani.net con oggetto “Candidatura staff 2020”. E-mail con oggetto diverso saranno automaticamente cestinate.

Tempi e modalità di selezione
Entro metà febbraio, coloro i cui CV e le cui lettere di motivazione saranno stati vagliati positivamente dallo staff di InformaGiovani saranno invitati ad un colloquio da svolgere presso la sede di IG a Palermo o, in casi eccezionali e fermo restando che la sede di lavoro sarà a Palermo, tramite Skype.
La selezione si concluderà entro fine febbraio c.a.

Periodo di formazione e prova, contratto
Coloro che supereranno positivamente il colloquio saranno assunti, al termine di un periodo di prova retribuito, pari a 60 giorni, con contratto di lavoro part-time al 50%, a tempo determinato fino al 28/02/2021.
Prima della scadenza del contratto, si valuterà insieme l’esperienza soprattutto per quanto riguarda il raggiungimento dell’obiettivo del potenziamento delle attività associative e si valuterà quindi l’eventuale prosecuzione del rapporto di collaborazione, con modalità da concordare (prosecuzione del part-time o passaggio a full-time, tempo determinato o indeterminato).

Per avere chiarimenti e informazioni si può contattare Massimiliano al numero 3478289552 o scrivere a m.greco@informa-giovani.net

Hostess e Steward. In tutta Italia i “Recruitment day”

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Sono on line le date individuate da Crewlink, società che fornisce il personale di bordo a diverse compagnie aeree fra cui RyanAir, per la selezione ed il successivo inserimento lavorativo di hostess e steward.
I Cabin Crew Day previsti, giornate dedicate al reclutamento di nuovi assistenti di volo, si svolgono su  tutto il territorio italiano attraverso i colloqui ad hoc con i responsabili delle Risorse Umane di Ryanair e la somministrazione di test in lingua inglese. Di seguito i requisiti richiesti per partecipare:

• età superiore ai 18 anni;
• altezza minima di 1,57 e massima 1,88 m, proporzionata col peso;
• essere fluenti nella lingua inglese;
• buona forma fisica;
• buone capacità visive (le lenti a contatto sono ammesse);
• buone capacità natatorie.

Le prossime date di selezione in Italia sono:

• Roma – 14 gennaio 2020;
• Venezia – 15 gennaio 2020;
• Catania – 15 gennaio 2020;
• Napoli – 16 gennaio 2020;
• Milano – Bergamo, 17 gennaio 2020;
• Cagliari, 21 gennaio 2020;
• Palermo, 22 gennaio 2020;
• Torino, 24 gennaio 2020;
• Genova, 28 gennaio 2020;
• Verona, 30 gennaio 2020;
• Pescara, 30 gennaio 2020;
• Roma – 5 febbraio 2020;
• Pisa – 5 febbraio 2020;
• Bari – 5 febbraio 2020;
• Catania – 5 e 6 febbraio 2020;
• Napoli – 7 febbraio 2020;
• Milano – Bergamo, 7 febbraio 2020;
• Venezia – 12 febbraio 2020;
• Torino – 19 febbraio 2020;
• Palermo – 20 febbraio 2020;
• Cagliari – 21 febbraio 2020;
• Roma – 25 febbraio 2020;
• Bari – 26 febbraio 2020;
• Catania – 26 febbraio 2020;
• Bologna – 26 febbraio 2020;
• Napoli – 27 febbraio 2020;
• Milano – Bergamo, 28 febbraio 2020.

Per partecipare alle giornate di selezione è suggerito un abbigliamento formale (pantaloni lunghi e camicia per gli uomini, camicia, gonna e collant color carne per le donne). I candidati selezionati parteciperanno ad un corso di formazione per il personale di bordo della durata di 6 settimane: chi supererà il corso verrà assunto con un contratto iniziale di 3 anni.

Assistenti amministrativi, 24 posti disponibili con il concorso del comune di Pistoia

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Sono 24 i posti disponibili per Assistenti Amministrativi – Cat. C, posizione economica C1, secondo il bando lanciato dal comune di Pistoia. In particolare, le risorse saranno così distribuite: 19 per il comune di Pistoia e 5 per il comune di Montemurlo.

I requisiti richiesti per partecipare al concorso sono:

• cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all’Unione Europea o di altre categorie previste dal bando;
• adeguata conoscenza della lingua italiana per i cittadini non italiani;
• età non inferiore ai 18 anni compiuti alla scadenza del presente bando e non superiore all’età prevista dalle norme vigenti in materia di collocamento a riposo;
• godimento dei diritti civili e politici;
• idoneità fisica all’impiego in oggetto;
• diploma di maturità quinquennale;
• posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva;
• non essere stati destituiti o dispensati o dichiarati decaduti dal pubblico impiego secondo quanto previsto dalla normativa vigente;
• non avere riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione;
• non aver subito licenziamento disciplinare o per giusta causa dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
• non essere stati dichiarati interdetti, o sottoposti a misure che escludono – secondo la normativa vigente – la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione.

Le candidature si possono presentare fino al 10 febbraio 2020. Le procedure selettive si espleteranno attraverso il superamento di tre prove d’esame, previa eventuale preselezione, due scritte ed una orale.

Le prove richiedono conoscenza delle seguenti materie ed argomenti: ordinamento degli Enti locali, con particolare riferimento alle funzioni, ai compiti, all’ordinamento finanziario e contabile del Comune;  rincipi, strumenti e regole dell’attività amministrativa, con particolare riguardo a tipologie e forme degli atti, procedimento amministrativo, diritto di accesso ai documenti amministrativi, accesso civico e trasparenza, protezione dei dati personali; principi e nozioni generali in materia di ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento alla disciplina del rapporto di lavoro; normativa disciplinante l’attività contrattuale della Pubblica Amministrazione;  conoscenza della lingua inglese e degli applicativi informatici (word, excel, uso di posta elettronica, internet, ecc).