23 December, 2024
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Questa sera, alle ore 18.30, presso la sala blu del centro culturale di via Cattaneo, a Iglesias, si terrà la cerimonia di consegna delle borse di studio per merito scolastico premio “SOLIDARNOSU”, attribuite dal Rotary Club Iglesias da 11 anni a dei giovani studenti che nel corso dell’anno scolastico 2023/2024 hanno conseguito dei risultati di eccellente livello e che quindi hanno dimostrato di essere dei ragazzi che possono essere da esempio e anche da traino dei loro compagni di studi.

«La cerimonia sarà l’occasione per vivere un momento di nostro compiacimento nei confronti delle giovani eccellenze e che l’assegnazione di una borsa di studio è qualcosa di più di un premio in denaro (che, per quanto guadagnato e gradito, è presto speso e “dimenticato”). ma è un invito a riflettere, a pensare già oggi al rapporto tra ciò che si semina oggi per il domani oltre ad essere il classico invito “continua cosi”», ha detto la presidente del Rotary Club Iglesias, Giuliana Schirru.

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Domani, martedì 31 maggio, l’Holiday Inn di Cagliari, dalle ore 18.00, ospiterà il seminario “Ottimizzazione fiscale del TFR e Welfare Aziendale”, organizzato da Confartigianato Imprese Sardegna e AZIMUT Consulenza SIM, aperto a tutti, nel quale consulenti e professionisti illustreranno la normativa, affronteranno le problematiche e illustreranno le opportunità.

Ai saluti introduttivi di Giuliana Schirru, Partner Azimut Cagliari, e di Maria Carmela Folchetti, presidente di Confartigianato Imprese Sardegna, seguiranno gli interventi di Susanna Cerini, Responsabile Previdenza Azimut, e di Ubaldo Bocci, AD di Azimut Consulenza SIM Toscana e Sardegna.

«E’ un’iniziativa che abbiamo voluto per interrogarci e proporre nuovi modelli organizzativi alle piccole e medie imprese della nostra isola – spiega Maria Carmela Folchetti, presidente di Confartigianato Imprese Sardegna – ed intraprendere assieme a loro percorsi di avvicinamento ed attivazione di piani di welfare aziendale e interaziendale” “Gli strumenti di welfare aziendale possono aiutare molte famiglie, migliorare la qualità della vita di lavoratori e lavoratrici, contribuire a maggiori livelli di occupazione. Le esperienze finora condotte in Italia e all’estero, infatti, dimostrano che più welfare aziendale significa maggiore motivazione dei lavoratori, migliore qualità della vita, una migliore copertura sanitaria e previdenziale, in una prospettiva di modernizzazione dell’organizzazione del lavoro».

Il welfare aziendale assume ormai molteplici forme: dagli strumenti di conciliazione lavoro-famiglia alle forme di sostegno per le lavoratrici in maternità, dall’assicurazione medica integrativa finanziata dall’azienda ai molti servizi time-saving per una migliore qualità della vita dei lavoratori. In un contesto in cui le risorse per i servizi e il welfare pubblico sono sempre meno e i bisogni della popolazione aumentano sempre di più (a fronte dell’invecchiamento demografico e di altri mutamenti sociali quali cambiamento del mercato del lavoro e della famiglia e indebolimento delle reti tradizionali della solidarietà) le imprese saranno chiamate a svolgere un ruolo cruciale anche sotto questo aspetto, integrando l’azione del pubblico.